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桐城“两山论” 林下经济成百姓“绿色福袋”

国家统计(ISTAT)代码为028003。比尼人口密度1072.8人/平方公里(2009年)。亚塞

阿尔比尼亚塞戈(),比尼是亚塞意大利威尼托大区帕多瓦省的一个市镇。总面积20.99平方公里,比尼 参考 外部链接 帕多瓦省市镇亚塞人口22519人,比尼

桐城“两山论” 林下经济成百姓“绿色福袋”

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行业标杆 载誉前行

2025年,伊盾以卓越的产品品质、良好的市场口碑与强劲的品牌价值,赢得了市场与行业的双重认可。每一份荣誉,都是实力的见证——从销量领先铸就市场丰碑,到多项国 家级质量荣誉加持,伊盾持续打造价值典范,树立行业标杆。

尚普咨询“门窗行业连续三年全国销量增长率领先”

入选“广东省重点商标保护名录”

2025中国制造·消费者信赖品牌

智能门窗通用技术规范主编单位

系统门窗安装交付标准主编单位

系统门窗应用技术规程主编单位

定制门窗工程技术规程参编单位

全国质量诚信先进企业

全国行业质量领先品牌

全国行业质量领先企业

全国质量检验信得过产品

全国质量检验稳定合格产品

门窗企业一线品牌

门窗标杆品牌

奥地利老虎粉优质授权合作伙伴

2025年度中国系统门窗行业最 具加盟价值品牌

2025年度红星美凯龙门窗品类A类品牌

抖音“2025年第 一季度突破星耀奖”

广东省门窗协会监事长单位

天猫定制家居产业集群会员单位

2025“中国家居行业价值100公司”

2025“年度门窗品牌TOP10”

HCA 高定家居设计奖“2025年度产品设计奖”

2025全国建材与家居领域高推广价值专利大赛 “优秀奖专利”

2025年建材与家居行业以旧换新 “行动先锋”

2025年建材与家居行业以旧换新 “优质服务商”

《抵制“内卷式竞争”倡议书》联合发起单位

2025年度中国系统门窗行业领袖人物

2025年度中国系统门窗行业创新先锋

好门窗·筑好房 推动力人物

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创新破局 聚力增长

2025年,伊盾门窗以战略升维点燃增长引擎。线上内容与线下广告全域触点覆盖,配合短视频获客、新商特训等多维赋能,全面提升经销商战力。更以智能制造为后盾,依托产品策略、驻店帮扶、全国大促等精准动作,强劲助推终端业绩突破。

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深度对话 共谋发展

2025年,伊盾门窗奋进于行业前沿。从中非经贸交流会到南京、广州、金利等全国展会,我们以产品赢得签约与瞩目,凭实力收获政 府、专家与伙伴的认可。每一次亮相,都在助推行业前行;每一次交流,皆为品牌点亮光芒。

中非经贸交流会

2025家居产业革新升级论坛

2025第二届门窗行业科技创新大会

设计赋能门窗产业创新峰会

2025品质门窗创新趋势发展大会

2025门窗行业领袖戈壁远征

2025广东省门窗协会换届大会暨好门窗开发者大会

中国 门窗青年领袖峰会

居然之家战略发布会

2025(第四届)中国 门窗幕墙科技创新大会

2025广东省门业协会常委(扩大)会议暨第三届理事会第四次会议

刚果(布)新闻媒体研修班莅临伊盾门窗智造基地参观调研

佛山市南海区政 府领导

肇庆市政务新媒体采风团

2025京闻·创响杯“溯源赋能”之行专家团

金利政 府领导及五金企业代表

远东幕墙、江河幕墙团队

肇庆市工业和信息化局

亮相澳大利亚悉尼国际建筑建材展览会、南京国际博览展、广州建博会、中国(金利)五金建博会

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彰显担当 共建美好

2025年,伊盾门窗以党 建引领贯穿全年公益行动,从韶山研学到观看九三阅兵,汲取奋进力量,并转化为重阳敬老、为贫困家庭焕新窗的切实温暖,在思想与行动中彰显企业担当。

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2025,是伊盾全球跃步、创新破局的一年;是赋能终端、逆势增长的一年。前行,为更安全的守护;荣誉,因每一份信赖。以匠心窗筑美好,以创新定义未来。

伊盾门窗期待2026年与您携手共创下一个辉煌!

 

" alt="锚定航向 破局增长——伊盾门窗2025年度荣耀回顾!">

   新华社北京4月30日电(记者王希)今年以来,中央企业把握宏观经济向好回升时机,转方式、调结构、提质量,一季度实现增加值2.5万亿元,固定资产投资同比增长10.4%,年化全员劳动生产率增长5.1%,研发投入持续增长,起步平稳、开局良好。

   国务院国资委4月28日召开视频会议,通报一季度中央企业经济运行情况,研究部署下一阶段工作。这是此次会议释放的信息。

   展望未来,国务院国资委明确,面对新形势新挑战,各中央企业要深入分析行业发展态势和面临的市场形势等,紧咬确定的业绩目标,推动各项提质增效稳增长举措落地见效;聚焦重点领域,努力扩大有效投资,加快推动“十四五”规划重大工程和项目落地,高标准实施与地方签署战略合作协议的重点项目,扩大前瞻性战略性产业投资,进一步强化投资管控,严防偏离主业实业、超越财务承受能力的投资。

   同时,国务院国资委要求中央企业强化价值创造,持续提高经营创现能力,形成更多有利润的收入、有现金流的利润,加大降本增效、亏损治理力度,大力提升经营质量。

   聚焦统筹发展和安全,国务院国资委强调,中央企业要严防严控债务风险,加强穿透监测,强化刚性约束,防范“超级股东”行为;有效防范化解金融业务风险,聚焦信托、财务公司、商业保理、基金等重点领域,扎实推进专项治理,严把金融业务入口关,加强金融衍生业务风险管控。

   此次会议上,国务院国资委主任张玉卓代表国务院国资委与中央企业负责人签订了2024年度经营业绩责任书。

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生命中最沉重的负担,莫过于对未来的不确定。尤其对于那些正在与疾病抗争的人来说,这份不确定,往往更为具体、更为沉重:康复之路能否顺利?复发风险如何应对?创新用药能否可及?

“泰康在线”近日登陆“武汉·江岸文明空间”,为行色匆匆的城市人群送上了一份关于“安心”的回应。以“守护康复 不负选择 时刻在线”之诺,拥抱每一位正在努力康复的癌症患者,为其复发风险筑起防线;本次亮相的两张主题海报同时也展现了这家从武汉起步的企业,对家乡人民最深情的守护与承诺。

扎根武汉,守护健康——泰康在线地铁大屏传递“时刻在线”的温度


两张海报,一份初心:让保险与保障更有温度

“覆盖复发风险,为健康托底;做你坚实依靠,让前路有光”——这既是“好效保·粉红卫士”乳腺癌复发险的温情告白,也是泰康在线“好效保”系列产品对所有癌症康复人群的温情承诺。从“保健康人”到“保人健康”,泰康在线不断拓宽健康险的边界,让保障真正走向那些最需要被看见、被守护的人群。无论面对怎样的健康挑战,泰康在线始终在你身边,用专业与温度筑起坚实的防线。

扎根武汉,守护健康——泰康在线地铁大屏传递“时刻在线”的温度


作为国内互联网保险领军企业,泰康在线秉持“让保险更安心、更便捷、更实惠”的理念,聚焦带病体人群的保障需求,持续完善“好效保”系列保险产品矩阵。截至目前,“好效保”系列已完成乳腺癌、肺癌、甲状腺癌、淋巴瘤等多病种的布局。其中,作为行业标杆的“好效保·粉红卫士”乳腺癌复发险历经6次迭代,迎来产品五周年,累计为4万余名患者提供保障,真正实现了从“保健康人”到“保人健康”的跨越。

扎根武汉,守护健康——泰康在线地铁大屏传递“时刻在线”的温度


专业为基,服务为本:让“好效保”不止于一份保单

海报上的温暖承诺,背后是泰康在线扎实深厚的专业底座。

在人才支撑上,泰康在线拥有一支兼具医药学背景与保险专业能力的跨界复合型团队,近三分之一的成员具备医药学专业背景。他们洞察医保政策走向,熟悉医药服务流程,追踪创新药研发动态,将最专业的判断融入产品设计的每一个环节。

在产品创新上,泰康在线持续拓展“好效保”产品矩阵,为更多带病人群提供精准保障。2026年1月,全新升级的“好效保·松青卫士”2026版正式上市,针对淋巴瘤患者实现多项突破:承保年龄开创性扩展至2-70周岁,填补了儿童与高龄患者的保障空白;保障从“目录内”迈向“治疗所需”,创新覆盖干细胞移植前后30天全部合理药品费用,并将CAR-T、双特异性抗体等前沿疗法纳入可选责任,动态更新药品目录,确保患者第一时间用上临床急需的创新药。通过灵活定制的保障方案,“松青卫士”为淋巴瘤患者构建起了覆盖诊前、诊中、诊后的全周期守护。

在药品保障上,泰康在线“好效保”不仅致力于将临床急需的创新药及时纳入保障,更用实实在在的理赔兑现守护承诺。35岁的李女士便是这一承诺的见证者:她于2025年2月投保“好效保·粉红卫士”乳腺癌复发险,同年10月不幸确诊复发后,泰康在线迅速启动绿色理赔通道,一次性赔付45万余元,为其后续治疗提供了坚实的经济支撑。从药品目录的持续扩容,到理赔服务的快速响应,“好效保”正通过“保险+服务”的深度融合,让每一份保障在风险来临时真正成为患者的底气与希望。

正是这套多维度的专业底座,让“好效保”成为一套贯穿诊前、诊中、诊后的全周期健康解决方案。从“救命钱”到“医疗用药解决方案”,泰康在线用行动证明:我们交付的不只是一份理赔款,更是患者康复路上的希望与底气。

扎根荆楚,守护民生:与城市同频共振的发展答卷

作为从武汉起步并快速成长的互联网保险公司,泰康在线始终将自身发展融入湖北建设大局,与荆楚大地同频共振。2025年,其连续第六年荣登“湖北民营企业100强”榜单,这不仅是对其综合实力的肯定,更是其扎根武汉、服务本土的最好注脚。

扎根武汉,守护健康——泰康在线地铁大屏传递“时刻在线”的温度


在业务布局上,泰康在线与湖北省“能级跨越”“产业倍增”等战略高度协同,推出的“泰企保”系列产品,在湖北省内精准服务2000家小微企业,为本土小微主体的稳定经营构筑起安全网;同时聚焦新市民与小微企业群体,为外卖骑手、网约车司机等超60万名新市民提供适配保障。

在武汉,泰康在线更与泰康同济(武汉)医院深度协同,推出“一站式结算”服务,让患者实现医保与商保同步结算,“签字即走”,从根本上解决了患者垫资压力大、理赔手续繁琐的痛点。同时,泰康在线还持续以科技赋能,不断开拓互联网场景,服务普惠金融优势,为本地居民提供实实在在的保障。截至2025年,泰康在线在武汉累计纳税15.58亿元。

扎根武汉,守护健康——泰康在线地铁大屏传递“时刻在线”的温度


此次地铁大屏两张海报的同时亮相,既是泰康在线品牌温度的集中展示,也是其深耕武汉、服务大众的又一次深情表达。从“粉红卫士”到“好效保”品牌,泰康在线正以更全面的保障体系,守护每一位奋斗者的健康与梦想,为筑牢民生健康防线贡献来自家乡的保险力量。

面向未来,泰康在线将继续深化“好效保”产品布局,推动带病体保险高质量发展,以“保险+科技+服务”的融合创新,回应每一个“不确定”的焦虑,守护每一个“向康复而行”的梦想。为筑牢民生健康防线、助力“健康中国”建设贡献更大力量。

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每家企业的使命宣言都承诺“满足客户需求”并“超越客户期望”,但实际上,大多数公司却一直在违背自己的承诺,用糟糕的服务让他们的客户感到沮丧。原因很简单,企业仍然在用制造思维来应对服务问题,通过增加人员覆盖,提升服务效率来提升客户满意度,“保姆式”服务就是典型的制造思维。

服务的特点是碎片化、高成本,工程机械设备分布通常在偏僻的地点施工,服务人员有时需要一整天的长途旅行才能到达客户现场,却发现“故障”只是一个很小的保养问题。

设备保有量越来越大,企业按照一个服务人员负责N台设备的线性思维建立服务网络,服务人员每天疲于奔命,各处“灭火”,受到公司和客户的双重压力。公司嫌他们乘飞机出差太贵,客户嫌他们乘火车出差太慢,高昂的差旅费用与低廉的人工成本形成鲜明的反差。“保姆式”服务模式?真是个好主意,唯一无解的问题是谁来承担费用?

1995年,一艘海关缉私艇出海执行任务,遇到一艘渔船需要紧急避让,情急之下舰长按下了紧急停车按钮,避免了两船相撞。可在此之后船上的4台发动机却无法再次启动,只好联系拖轮拖回码头。

海关总署缉私处紧急联系我(发动机是我们公司生产),要求派遣服务工程师赶赴现场处理,工程师只是手动推开了进气风门就排除了“故障”。原来,紧急停车时不仅将柴油机的油门降到零,同时还会触发电磁阀关闭进气风门,确保柴油机立即停车。但进气风门必须手动打开,在交机培训时讲过,不过培训安排在新加坡进行,只有领导才能享受出国的福利,缉私艇上居然没有一个人参加,才出现了这种令人啼笑皆非的事故。

如果你问客户什么才是最好的服务?他们会告诉你,没有服务才是最好的服务,没有哪个客户愿意与服务部打交道,那意味着产品出了故障,没有人喜欢问题,“保姆式”服务?那不意味着产品天天出故障?!还是算了吧!产品不坏就不用与服务部打交道。

可惜,没有永远不坏的设备,即使能造出来,也没人买得起。设备在艰苦的工况下施工,出现故障的概率远远高于完好的概率,况且,很多故障还是人为操作不当造成的。

从飞机的预防性保养中得到启示,可以让客户的设备可靠地运行,其中的诀窍就是预防性保养,在设备可能发生故障之前就更换磨损的零件,更换润滑油和滤芯,将产品的可靠性成倍提高。

如果能让客户轻松、快速甚至有趣地与企业互动,使用知识库和远程协助,自助排除故障,就可以避免服务人员亲赴现场,既省时,又省钱,还能给客户带来成就感。当然,产品必须设计得足够简单,让自助服务加远程帮助成为可能。

这是一种诱人的服务创新模式,在AI和物联网技术广泛应用的时代是完全可能的。我们都想错了,客户既不需要“保姆式”服务,又无法承受这种服务模式的成本,最好是不用与服务人员打交道,没有服务才是最好的服务,唯一的问题是如何实现“没有服务”的服务,预防性保养、AI、远程、自助为我们提供了未来服务的蓝图。

《麦肯锡图表思考法》中提出,解决问题不能像打地鼠一样,哪里冒出来就把它打下去。那样企业的问题会越来越多,更糟糕的是:花费了很大代价,客户抱怨还越来越多。

二十多年的服务工作经历让我体会到,“救火队”的服务模式成本最高,效果最差,因为无论现场服务有多及时,都有服务延迟,而且故障已经发生,这会造成损失和风险,例如缉私艇在海上一旦失去动力,遇到大风船只就有倾覆的危险。

服务延迟还会导致生产过程的中断,以及设备的各种安全风险。所以,最好的服务就是没有服务,没有服务就没有延迟,没有损失。你理解其中的奥妙了吗?

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  在繁昌区繁阳镇新光社区,有这样一群老人“退休不褪色”,自发组建“老工匠”志愿服务队,用六年时间将“低龄老人帮高龄老人”的互助模式融入社区治理,编织起一张社区暖心网,成为社区善治与文明新风建设的生动实践。

  邻里互助 “老工匠”应运而生

  “我们社区是典型的老城区,60岁以上老人有1000多人,养老服务需求突出。”新光社区党委书记姚晓芳的话,道出了“老工匠”志愿服务队成立的初衷。彼时,社区里有不少刚退休的居民,身体硬朗,且怀有“发挥余热、服务邻里”的热情。社区顺势而为,搭建起邻里互助平台,2019年,“老工匠”志愿服务队应运而生。

  志愿队始终以“退休不褪色,余热暖社区”为宗旨,从最初的四五人小团体,逐步发展为如今拥有38名骨干、总人数超80人的队伍。副队长张志明是核心发起人之一,他坦言:“退休前我是社区物业专干,熟悉情况;作为党员,更想为邻里做点实事。”正是他与队长陈启楼的带头,凝聚起越来越多的志同道合者。

  凭借“人熟、地熟、情况熟”的天然优势,“老工匠”们成为社区治理的“润滑剂”和“好帮手”:政策宣传时,他们用“家常话”把惠民政策讲透;邻里有矛盾时,他们以“老邻居”的同理心摆事实、讲道理;老旧小区改造中,他们搭建起社区与居民的沟通桥梁。“很多棘手的问题,经他们耐心劝导,都能顺利解决。”姚晓芳表示,他们让社区治理既有“力度”,更添“温度”。

  角色转变 志愿服务“双向奔赴”

  如果说助力社区善治是“老工匠”的“硬贡献”,那么涵养文明新风便是他们的“软力量”。这支队伍以邻里互助为纽带,在潜移默化中传递善意、凝聚人心,让良好风尚在社区里落地生根。

  “志愿者们经常来陪我聊天,帮我做事,我心里热乎乎的,儿子在外面也放心。”受助老人黄大枝的感受朴实而真切。尤为可贵的是,这份温暖并非单向流动。受到志愿者的感染,黄大枝也主动为楼上工作繁忙的年轻夫妻临时照看孩子。从“被关怀者”到“关怀者”的角色转变,正是友爱互助、文明和谐新风尚扎根生长的生动体现。

  对“老工匠”们而言,志愿服务同样也是一场“双向奔赴”。“在有限的时间里能为居民做点实事,心里特别自豪。”张志明说,通过“老有所为”,不仅让退休后的生活更充实,也在服务社会中重新找到了人生坐标。

  前不久,志愿服务队获评全省离退休干部正能量活动团队。近期,社区联动服务队成立了“银发伴友团”项目,通过“情感联结+制度保障”双轮驱动,推动互助服务从“零散化”走向“常态化”。

  从几名老党员的无私奉献,到如今80多人的志愿团队。“老工匠”们用一份份陪伴、一次次调解,温暖了人心,融洽了邻里,提升了社区治理的效能,以实际行动诠释了志愿精神,为构建守望相助的和谐社区贡献了“银发”力量。(记者 闫丽婷)

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2026年泉州市首届“迎春杯”足球联赛落幕 南安队夺冠

双方球员在决赛中拼抢

本报讯 (融媒体记者 吴聪伟 吴宗宝 通讯员 林小婷 文/图)3月14日晚,晋江足球训练中心灯火通明,在数千名球迷的见证下,2026年泉州市首届“迎春杯”足球联赛决赛展开巅峰对决。经过鏖战,南安队以3∶0战胜丰泽队夺冠。丰泽队、安溪队分别获得亚军、季军。

作为目前泉州市级男子足球的最高水平赛事,本次联赛汇聚各县(市、区)12支队伍、近400名足球运动员同台竞技。比赛采用“小组赛+排位赛”的赛制,共设置7轮38场比赛,确保了赛事的专业性与观赏性。经过一个多月的鏖战,南安队与丰泽队从群雄中脱颖而出,晋级决赛。

作为全胜的劲旅,南安队展现出压倒性优势,以5战全胜、进22球仅失1球的战绩位居B组第一,在半决赛中以3∶0战胜东道主晋江队,展现出强劲的夺冠实力。与南安队不同,丰泽队的晋级之路相对波折,但一路上展现出奋勇拼搏的精神。半决赛中,丰泽队以破釜沉舟的勇气背水一战,最终战胜劲旅安溪队,拼下了一张宝贵的决赛入场券。

14日晚7时,决赛拉开序幕。比赛伊始,双方球员迅速进入兴奋状态。南安队凭借默契的配合持续向丰泽队的防线施压,控球比例、角球数、前场定位球多于丰泽队。虽门前一度风声鹤唳,但丰泽队凭借稳固的防守让对手的进攻无功而返,还制造多次反击。上半场,双方互交白卷。

下半场,异边再战。比赛第48分钟,丰泽队在禁区内拉人犯规,南安队获得点球,8号球员王瀚升操刀命中。第56分钟,南安队26号球员张达峰抓住对方后卫解围失误,在禁区前冷静射门,打进南安队第2个进球。第91分钟,南安队再次获得点球,8号球员王瀚升梅开二度,打进个人在本届赛事的第7个进球,获得最佳射手。

最终,南安队以3∶0战胜丰泽队,以7战全胜的战绩捧起冠军杯。

在当天下午举行的另一场比赛中,晋江队与安溪队展开季军赛的争夺。安溪队在先丢1球的情况下连进3球,最终以3∶1逆转战胜晋江队,夺得季军。

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  春节期间,枞阳县体育馆内人流如织,“2026春风送岗·智汇枞川”大型人才招聘会火热进行。现场50余家优质企业中,服装企业独占21家,提供的岗位数超半壁江山。引人注目的是,现场咨询的不少都是返乡人员——家乡服装产业的蓬勃发展,正成为吸引游子归来的“强磁场”。

  在枞阳县工商联招引的铜陵飞亿达服饰公司招聘展位前,吴爱枝正仔细填写求职登记表。“我在浙江干了6年服装制作,后来升任吊挂系统组长,又干了2年。”吴爱枝放下笔,抬头说:“因丈夫身体不好,她萌生了回乡的念头。说实话,一开始很纠结,怕回来找不到合适的岗位,收入落差大。”

  转机出现了。她在“枞阳公共就业”微信公众号上看到招聘预告,飞亿达服饰招聘吊挂系统熟练工。“当时眼睛一亮,再看招工视频,设备和我之前在浙江用得一模一样!”

  招聘会现场,吴爱枝和企业负责人只聊了不到10分钟,就达成了就业意向。“在家门口能赚到和在浙江差不多的工资,还能顾家,这趟回来值了!”吴爱枝说,她要向那些在外务工的姐妹们大力宣传家乡服装产业发展的蓬勃态势,引导她们返乡就业创业。

  在枞阳县美伦制衣公司的展位前,求职者王明乐被企业展示的“鹅扣”商标吸引。42岁的他初中毕业就外出闯荡,杭州等地的5家服装厂都留下过他的足迹,缝纫工、质检员、组长,各个岗位都干过,是个经验丰富的“老服装人”。

  “我一直在关注家乡的新闻。手机里经常刷到‘新质织造 潮起枞川’的短视频,看到县里要把服装产业做成百亿产业,还要培育自主品牌,还有本地模特秀本土品牌服装呢!”说到家乡服装产业的发展,王明乐娓娓道来。

  选择美伦,他有着自己的考量:“这家企业有自己的商标,走品牌化路子,说明老板有长远眼光,企业有前景。开的工资和我在外地差不多,但最重要的是,孩子在浮山中学读高中,正是关键时期。以前是隔着电话管孩子,现在回家能陪在孩子身边,这是多少钱都换不来的。”

  招聘会最火爆的展位当属枞阳萝卜呗呗服饰有限公司。展台时常被求职者围着。人群中,刚从杭州赶回来的罗飞挤了出来,手里攥着宣传单。“以前总觉得家乡没什么像样的服装厂,刚才看了萝卜呗呗的车间照片,干净亮堂,不比外面差。”

  “我们是做童装和电商的,带了100多个岗位。”趁着间隙,公司负责人傅聪聪介绍,“来咨询的人络绎不绝,已有80名求职者现场报名,其中近20人是从外地返乡求职的缝纫熟练工。”

  据悉,自去年8月枞阳县将纺织服装产业确立为重点产业,并组建“高端纺织服装全生态产业链”以来,产业迈向高端化、智能化、品牌化的步伐显著加速。为服务产业发展、助力纺织服装企业招工,作为产业链成员单位的枞阳县工商联和县委统战部,在招聘会前便深入一线摸排企业用工缺口,线上线下同步发布用工信息,促成了这场“供需两旺”的招聘会。

  据了解,在枞阳县春节期间的招聘会上,参加招聘的服装企业收获满满。产业发展撬动人才“雁阵回归”的成效已显。 章洋

  

稿件来源: 枞阳在线">